COLEVISA firma su Plan de Igualdad 2023-27 en el que apuesta firmemente por la igualdad de oportunidades, la conciliación familiar, la formación en igualdad y diversas medidas para fomentan un entorno de trabajo plural e igualitario.

El pasado mes de marzo de 2023, COLEVISA firmó con la representación sindical de UGT y CCOO su Plan de Igualdad 2023-27 en el que la compañía hace una apuesta firme por implementar medidas específicas en todos los ámbitos empresariales en los que resulta necesario fomentar la igualdad entre hombres y mujeres y velar por la conciliación entre la vida profesional y la vida familiar, entre otras. Este plan se encuentra actualmente registrado conforme a la normativa vigente y es de aplicación durante los próximos cuatro años.

Desde los procedimientos de selección, que contarán con un seguimiento específico que asegure los principios de igualdad y no discriminación, a los procedimientos de promoción interna, que tendrán como uno de los objetivos principales fomentar el equilibrio de género en todos los puestos de la empresa, pasando por las medidas de conciliación familiar y corresponsabilidad, las políticas de comunicación de la compañía, la formación y la política retributiva, son algunas de las áreas estratégicas en las que se han centrado los acuerdos y medidas del Plan de Igualdad.

Así mismo, COLEVISA sigue adoptando una política de total rechazo ante situaciones de acoso sexual o por razones de género actualizando y reforzando su protocolo definido para estos casos, que se ha anexado al Plan de Igualdad, aumentando las medidas de ayuda y atención en estos casos e intensificando la formación interna en la prevención del acoso sexual y de la discriminación por razones de género para toda la plantilla.

Un Plan de acción consensuado con los agentes sociales

Para la elaboración de su Plan de Igualdad, COLEVISA ha contado con la colaboración de los sindicatos mayoritarios que representan a sus trabajadores y trabajadoras tanto en la definición de las medidas como en la elaboración del plan de acción.

Por la parte de UGT, han formado parte de la comisión negociadora del Plan de Igualdad la secretaría general de la sección sindical de la empresa y lasecretaría de Igualdad de UGT-FeSMC-PV. Por parte de CCOO lo han hecho responsables de colectividades y la secretaría de Igualdad Federación Servicios CCOO PV.

Juan Andrés González Martínez, gerente de COLEVISA e Isabel Martínez Luján, directora general han declarado al respecto de la firma del Plan de Igualdad: “ sentirse muy orgullosos del esfuerzo realizado por todo el equipo y felices de mostrar el compromiso público de la compañía con la igualdad de oportunidades”.